公示公告

中共成都市总工会党组关于巡察整改阶段进展情况的通报

发布时间:2021-9-15    来源:市总工会机关党委

按照市委统一部署,2020112日至124日,市委第六巡察组对市总工会进行了巡察,202135日,市委巡察组向市总工会党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段进展情况予以公示。

1.针对巡察反馈在学习贯彻习近平总书记关于群团改革工作座谈会上的讲话和在同全国总工会、全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的讲话精神时,仅组织学习传达,未结合单位实际提出贯彻落实意见。2017—2019年,党组在传达学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、中国工会十七大精神等上级重要会议或文件精神时未进行专题研讨问题。

整改情况:一是优化党组会上会议题把关审核和传达学习类议题的传达提纲拟制方式,组织上级重要会议或文件精神传达学习时,明确责任领导、责任部门,督促责任领导、责任部门开展专题研讨并形成贯彻落实意见措施。二是进一步学习落实习近平总书记关于群团改革工作座谈会上的讲话、在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话精神。三是组织开展《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、中国工会十七大精神专题研讨会2场。

整改进度:已整改完成。

2.针对巡察反馈落实《中共成都市委办公厅成都市人民政府办公厅关于实施成都工匠培育五年计划的意见》(成委办〔201832)要求还不到位,党组无年度总体工作安排问题。

整改情况:一是制定2021成都工匠年度评选计划方案,312日起启动2021成都工匠评选专家现场评审工作。412日市产业队伍建设改革工作领导小组第四次会议审核确认。414—20日通过《成都日报》向社会公示。430日,市人才工作领导小组第33次会议审议通了6492021成都工匠名单。531日召开成都工匠命名大会。二是制定成都工匠培育五年计划的年度评选计划。

整改进度:已整改完成。

3.针对巡察反馈“‘成都工匠学院建设等重点工作推进缓慢问题。

整改情况:一是加快建设成都工匠学院,于20211月正式运营。二是加快推动市域工匠服务网络建设,2021年内建设工匠服务站不少于6个,合作企业不少于40家。三是加快推动工匠人才培育,20217月前完成工匠企业培训师培育80名,全年开展技能培训1000人次以上。四是2021年底初步完成工匠技能交易网络o2o平台搭建。

整改进度:第一项已整改完成,第二、三、四项正在整改中,预计202112月完成。

4.针对巡察反馈“2018年成都百万职工技能大赛一类赛事22个项目中20个项目实际参赛人数较合同约定少1069人,执行率仅57.07%,其中2个项目执行率低于30%8个项目低于60%6个项目低于70%22个比赛项目理论和实操成绩双合格率仅为26.51%”问题。

整改情况:一是严格落实考核奖励机制,加强对各区(市)县工会的考核,加大赛事宣传动员力度,鼓励企业职工积极参与百万职工技能大赛。二是严格按照开赛规模,312日完成所有剩余开赛资金收回工作。三是开展工作资料归档管理工作的自查。四是健全完善大赛预算审核、结算验收制度,进一步加强大赛管理。

整改进度:已整改完成。

5.针对巡察反馈“‘2018年成都在职职工万人免费技能提升培训项目应完成取证人数10000人,实际取证人数8705人,完成率87.05的问题。

整改情况:一是进一步梳理2018年财政资金项目在职职工万人免费技能提升5年计划的绩效目标和对培训人数、取证人数的要求,财政下达的数量指标为培训人数10000人,质量指标为获证学员达到总人数的70%以上。当年实际培训人数为10124人,实际取证人数为8705人,取证率为85.98%。二是进一步分析、研究财政资金项目的绩效目标要求,举一反三,今后将严格按照项目目标的要求对工作方案、招标文件、项目实施等认真把关,及时、高效完成财政资金项目。

整改进度:已整改完成。

6.针对巡察反馈发布《成都市总工会专项资金监督管理办法》前未经党组会研究题。

整改情况加强专项资金管理,提高专项资金使用的规范性、安全性和有效性,2021511制定印发《成都市总工会专项资金监督管理办法》。

整改进度已整改完成。

7.针对巡察反馈发布《成都市总工会规范性文件合法性审查制度》前未经党组会研究问题。

整改情况:经市总十五届29次党组会审议,20204月修定印发《成都市总工会规范性文件合法性审查制度(试行)》。

整改进度:已整改完成。

8.针对巡察反馈《成都市总工会党组议事决策规则》规定预算内50万元以上资金的分配与使用事项上才党组会研究,而市总工会2017年以来有80%的机关采购项目金额在50万以下,均未经党组会研究问题。

整改情况:修订完善《成都市总工会党组议事决策规则》《成都市总工会关于落实三重一大决策制度的实施细则》,调整预算内资金使用决策额度,强化党组对经费使用情况的把控。

整改进度:已整改完成。

9.针对巡察反馈都江堰疗养院(酒店)作为灾后重建项目、全国总工会疗休养基地,管理模式粗放,管理体系不健全。20177月开业至201912月,无论是对外委托经营还是成立全资公司自主经营,均未产生盈利,共计亏损1200余万元问题。

整改情况:一是委托四川开元金诚会计事务有限公司对疗养院及酒店公司经营收益情况进行研究分析,并根据分析情况,对未来经营方向重新定位。二是理清管理层级,做到职责分明,责任到位。三是对酒店原各类制度进行梳理修订,完善强化酒店公司管理。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

10.针对巡察反2007年起无政策依据向5家集团工会对其所缴纳的工会经费按比例进行分成累计4329万元,仅20171月至2020l0月计1935.7万元题。

整改情况:一是202011月起暂停拨付了5家集团工会从20208月起的分成经费,同时对5家集团工会2017年至2020年工会经费的管理使用情况进行了专项检查。二是在专项检查的基础上,研究形成《对XX5家集团工会参与工会经费分成问题处理意见》。三是2021519日,将成都市总工会拨缴经费管理系统中5家集团所属基层单位的主管部门信息按其所属市总工会产业工会进行变更,达到在拨缴经费管理系统中不参与工会经费分成的目的,并将20208月至20211月已分成但未下拨集团的工会经费共计2,194,170.2元按照原计提比例原渠道退回。

整改进度已整改完成。

11.针对巡察反馈为企业主动服务意识不够,建会筹备金返还机制不健全,部分已建会企业的筹备金没有及时返还,截至20201031日筹备金账户余额高达5.84亿元,其中缴纳时间5年以上金额在100万以上的基层单位就有27问题。

整改情况:一是20201225日至2021325日对各区(市)县总工会(办事处)开展了建会筹备金余额单位走访摸排初核工作。二是根据走访摸排结果,研究形成关于对建会筹备金余额单位进一步进行规范管理的意见。

整改进度:正在整改中,预计20211231日前完成。

12.针对巡察反馈推动基层工会建设力度不够,筹备金账户涉及15万户基层单位,已建会单位仅为3.26万户问题。

整改情况:一是开展筹备金未建会企业底数摸排,理清已建会未返还、注销、死亡、经营不正常和符合工会组建条件的单位底数。二是2021426日印发《<成都市推动已交纳工会筹备金且经营正常的未建会企业组建工会专项行动实施方案>的通知》(成工办发〔20219号),在全市开展已交纳工会筹备金且经营正常的未建会企业组建工会工作。

整改进度:正在整改中并长期坚持。

13.针对巡察反馈推进职工文体阵地建设过程较为缓慢问题。

整改情况:一是深入区(市)县调研、挖掘职工文体活动阵地,收集373百千万文体活动场馆场地信息。二是探索建立职工文体活动示范点评选机制,积极推进职工文体活动阵地示范点建设。三是积极推进百千万系列赛事相关工作,组织了游泳比赛、气排球比赛等赛事。

整改进度:第一、三项已整改完成;第二项正在整改中,预计202112月完成。

14.针对巡察反馈向社区延伸不够,存在职工之家有阵地无活动的现象问题。

整改情况:一是202123日印发《市总工会参与深化示范建设营造主题社区工作方案》。二是2021423日印发《关于发挥社区工会职工之家作用广泛开展职工文体活动的通知》。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

15.针对巡察反馈成都职工生活服务、文体生活两个百千万计划实施过程中,场馆分布不均衡、建设布点未完全到位、群众参与度和知晓度不高问题。

整改情况:一是研究修订《补贴办法》,明确细化补贴标准、完善并简化流程。二是收集分析98个公益性场馆信息,发动设施好、管理好、纳入意向明显的公益性场馆加入职工文体活动百千万计划。三是通过线上线下渠道开展文体活动百千万宣传推广工作。四是开展成都2021“幸福快车职工普惠基层行活动,深入到绿道公园、广场、社区、重点企业、重大项目、产业功能区等地开展服务职工活动。

整改进度:第一、二、三项正在整改中,预计202112月完成;第四项6月启动,预计202112月完成

16.针对巡察反馈处理职工来访工作不规范,接待职工诉求窗口由服务外包人员负责,责任心不强,来访登记不全,处理意见无单位正编人员和负责同志审核把关问题。

整改情况:一是组织工作人员和信访窗口值班团队深入学习《成都市总工会信访工作实施办法》,提高认识,细化窗口工作人员行为规范,加强管理。二是制定信访办理操作规范流程,明确要求,细化责任;修改登记表,增加市总信访值班人员、法律部负责人签审意见栏目,落实窗口工作人员详细登记来访人反映的问题以及办理情况相关要求。三是每月28日召开信访窗口工作会,总结每月信访工作,研究重点人员及重复上访案件。四是落实领导干部信访值班制度,班子成员每月值守信访窗口不少于一天;工会信访工作人员每周值守信访窗口不少于一天。

整改进度:第二项已整改完成;第一、三、四项已整改完成并长期坚持。

17.针对巡察反馈劳动关系矛盾纠纷协调处置机制不健全,部分活动开展重形式、轻效果。如,2019年在大型企业、行业工会及系统工会等点位花费27万元创建5个在线劳动争议调解平台,为企业职工解决劳动纠纷成效不明显,覆盖面不够(其中区点位直至20204月才正式运行,合同签订服务期为20198—20207月)问题。

整改情况:一是市总工会同服务供应商将区在线劳动争议调解平台的服务期限延长至20214月。目前已经把一年来点位运行工作进行总结。服务结束后,停止续签。二是继续推进劳动纠纷一站式多元化解工作。目前已有调解员1094名参与劳动纠纷调解工作,截至5月,共调解劳动争议案件6000余件,为职工挽回经济损失8574.2万元。

整改进度:第一项已整改完成第二项已整改完成并长期坚持。

18.针对巡察反馈少数党员干部思想认识有待提高。少数党员干部还不能跳出一时一事、一部门一系统的视野局限,总认为意识形态工作是牵头部门的事,面对意识形态工作任务时仍然存有路人’‘鸵鸟心态问题。

整改情况:严格执行《成都市总工会贯彻落实意识形态工作责任制的实施方案》,召开2021年第一季度意识形态工作会,通报了市委第六巡察组巡察市总工会党组反馈的9个意识形态问题,作为直接责任人的党组成员对市总意识形态工作进行了部署。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

19.针对巡察反馈意识形态责任制压力传导不够充分。由于市总工会意识形态工作考评指标不够细化,使得意识形态工作牵头部门运用督促检查手段时底气不足、刚性不足,下属个别事业单位贯彻意识形态工作实效不强,未能真正形成齐抓共管的工作格局问题。

整改情况:一是强化与市委督查室、市委宣传部的联系对接,5月中旬拟制《成都市总工会意识形态工作目标考核办法》,细化明确了市总工会意识形态工作考评项目、分值和考评方式。二是市总工会所属事业单位进一步完善意识形态工作方案,明确意识形态分管领导和具体负责人。

整改进度:第一项已整改完成;第二项已整改完成并长期坚持。

20.针对巡察反馈业务工作与意识形态工作的融合程度不深。少数党员干部不能基于工会组织性质特点来把握意识形态工作责任制的着力重点,工会工作和意识形态工作结合不紧密,意识形态工作责任制仍需进一步落实落细问题。

整改情况:严格执行《成都市总工会贯彻落实意识形态工作责任制的实施方案》,49日召开2021年第一季度意识形态工作会,各部门、产业工会、所属企事业单位结合反馈问题和职能职责深入分析研究了本部门(单位)存在的意识形态问题,会后提交了整改措施。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

21.针对巡察反馈市总工会开展的线下文化活动类型不够丰富,一些常态化开展的项目活动不够新颖,对新生代职工缺乏足够的吸引力,仍存在新瓶装旧酒的现象。比如,2019年开展成都工匠进企业、进园区、进院校宣讲工作,主要采取讲座、报告会等传统宣讲方式,活动吸引力感染力明显不足,寓教于乐、潜移默化团结引导职工群众的能力还有待提升问题。

整改情况:一是创新开展幸福美好生活十大工程等宣讲活动,深入开展工会主席讲、劳模工匠讲、职工代表讲、专家学者讲,结合微视频、线上知识竞赛、拉歌等形式,深入讲解了幸福美好生活十大工程的重大意义。二是计划在2021年下半年开展的成都工匠进企业、进园区、进院校宣讲工作中,创新成都工匠宣讲形式,除了采取讲座、报告会等传统宣讲方式,还增加了炫技、比武等方式,增加活动吸引力和感染力,提高宣讲质效。

整改进度:第一项已整改完成并长期坚持;第二项正在整改中,预计202112月底完成。

22.针对巡察反馈市总工会在坚持正确政治导向前提下,利用两微网一端实施舆论传播时,宣传效果和思想政治引领功能发挥还不显著,网络平台还存在多而不强的现象,还需在盘活存量做优增量上下功夫。比如,在青年职工集聚程度高的微博,针对青年职工关注度高的具体事项,市总工会官微未根据青年职工敢于表达、乐于互动的特点来设置话题、调整语言表达方式,降低了宣传教育活动的成效问题。

整改情况:一是成都市总工会官方微博自定义菜单开设青年职工专栏,创建并维护成都市工会职工科普讨论话题,累计完成200余次相关微博内容发布,获得170+微博曝光。二是加强网站内容生产管理,注重发挥网站的宣传效果和思想政治引领功能,累计发布信息620条。三是微信公众号在内容发布方面侧重工会活动、服务场景、工会福利等内容,通过有奖互动的形式引导青年职工积极参与。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

23.针对巡察反馈市总工会官方微信公众号成都职工把关不严的问题。

整改情况:一是修改完善《成都职工投资集团媒体运营部微信公众号工作流程规范》,建立账号值班运营机制,确保突发事件能够及时跟进、处理。二是制定发布《成都市工会新媒体矩阵工作考评办法》(2021年版),将选题策划、活动运营数据等纳入考核内容,通过考核引导,有效规避过度追求流量的行为。

整改进度:已整改完成。

24.针对巡察反馈市总工会相关网站于2018年、2019年被远程检查并通报存在安全风险漏洞,网络安全工作还存有疏漏的问题。

整改情况:一是持续抓好网络安全日常管理工作,成立了市总工会网络安全和信息化领导小组,先后制定印发了《成都市总工会关于加强全市工会网络和信息安全工作的意见》等7项制度。二是部署网页防篡改系统,提升门户网站安全性。2020年市总新版门户网站完成了ICP备案接入变更、云服务器环境安装、数据整体迁移,20209月迁移至成都市政务云机房。20214月,为2台虚拟服务器强化网页防篡改功能。三是每年开展两次错链、暗链、断链和黑链排查及整改,每年两次漏洞扫描检测服务和安全加固服务。已于20214月进行第一次排查和扫描。四是实施国产电脑替代计划,购买国产电脑134台用于机关办公。五是筹划开展网络安全应急演练。六是加强市总机关机房建设,提高机房安全性。

整改进度:第一、二项已整改完成;第三、四、五项正在整改中,预计202110月完成;第六项正在整改中,预计202212月完成。

25.针对巡察反馈党组班子及成员不忘初心、牢记使命主题教育检视问题不够深入,整改措施不具体,整改时限基本为长期坚持’”的问题。

整改情况:举一反三,立行立改,在本次巡察整改措施制定中,83个整改问题有80%以上在20215月底前基本完成;在正在开展的党史学习教育活动中,印发《成都市总工会党史学习教育总体安排》中,将工作细化到每月,并量化标准。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

26.针对巡察反馈‘15+X’专项整治工作中开展的基层党建主体责任缺失问题’‘违反中央八项规定精神突出问题专项整治不到位,巡察期间巡察组仍发现总工会存在上述问题的问题。

整改情况:一是制定印发《成都市总工会2021年机关党的建设工作要点》,压紧压实各级党组织全面从严治党主体责任。二是对王滥报下基层调研补助问题进行调查处理,给予诫勉处理。三是开展基层党组织落实三会一课情况回头看,抽查事业单位基层党组织并召开工作通报会,对存在问题进行通报。四是开展党员过政治生日活动,强化党员政治身份认同。

整改进度:第一、三、四项已整改完成并长期坚持。第二项已整改完成。

27.针对巡察反馈“‘机关化问题仍然存在。如,直接联系服务职工群众的制度机制还不完善,对产业和区(市)县工会下基层督促指导还没有形成常态化,深入企业不够经常、倾听民情不够直接问题。

整改情况:一是制定执行《成都市总工会直接联系服务职工群众八条措施》。二是调整了《市总领导联系指导区(市)县分工》。三是2021年度走千家企业、访万名职工调研工作正有序开展。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

28.针对巡察反馈部分外包调研质量不高、成果转化不明显。依法治市、工会法律服务调研报告对实际工作参谋效果不明显。2019年度对26家企业开展劳动关系风险服务外包费用为19万,要求乙方根据企业劳动用工问题等方面形成262000字的报告,15000字的总报告,乙方最终形成的调研报告中仅2份字数达到要求问题。

整改情况:一是2021329日成都市总工会印发《成都市工会2021年度走千家企业、访万名职工调研活动实施方案》,进一步明确通过购买服务开展的调研课题要坚持谁分管、谁负责,谁采购、谁负责的原则,严格按照《成都市总工会机关采购管理办法》做好课题履约、验收评价工作,保证调研课题按时保质完成,实现立项目的。二是2021年不再采用服务外包的方式开展劳动用工风险排查,制发《成都市总工会办公室关于开展用工劳动法律风险排查活动的通知》(成工办〔202111号),指导各区(市)县总工会组织实施劳动用工法律风险排查活动,减少层级、贴近基层,增强工作的针对性、实效性。

整改进度:已整改并长期坚持。

29.针对巡察反馈“‘行政化问题仍然存在。对于深化基层工会组织建设、消除建会空白点及推动八大群体入会等工作,仅局限于转发文件、无具体指导意见和措施,导致部分工作推进效果不佳问题。

整改情况:一是20201225日印发《关于深入开展保障关爱快递员等八大群体专项行动的通知》(成工发〔202012号),《关于推进落实保障关爱快递员等八大群体专项行动有关措施任务的通知》,对推进八大群体建会入会工作做出安排部署。二是2021423日印发《<关于推动新经济、新业态企业组建工会和“8+N”群体入会的工作建议>的通知》。三是试点推行行业性(区域性)工会联合会职代会、集体协商工作规范(试行)。选取锦江区总工会、青羊区总工会、武侯区总工会、温江区总工会、市财贸轻化纺工会进行试点。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

30.针对巡察反馈“2017—2019年度违规向非机关工会会员(离退休人员)发放住院补贴慰问金等共计6.43万元(20172.53万元、20182.74万元、20191.16万元)的问题。

整改情况:一是将离退休人员住院补贴等经费预算调整到市总工会组织部(老干处),从市总工会相关经费中列支。二是加强工会经费管理,严格执行工会财务预决算管理,杜绝违规使用工会经费情况发生。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

31.针对巡察反馈2018年非公企业主席能力素质培训项目中,合同约定在培训结束后按实际发生费用支付,实际培训费用为22.24万元,总工会向成都职工大学支付培训费25.36万元,多支付3.12万元问题。

整改情况:一是加强对工会干部培训工作的管理,按年度培训计划组织培训,严格执行《成都市工会干部培训管理暂行办法》,按培训经费标准报销结算费用。二是2021329日,收回多支付的3.12万元资金。

整改进度:已整改完成。

32.针对巡察反馈“2019在职职工万人免费技能提升培训项目合同约定完成要求培训人数及最低取证人数,支付合同款的60%,待审计单位审核后,支付合同的10,但在实际取证人数只占最低取证人数66.24%的情况下即提前支付合同款394.85万元的问题。

整改情况:一是梳理“2019年在职职工万人免费技能提升培训项目最终完成情况:培训合格人数10609人,取证人数8835人,取证率83.27%。二是组织项目实施人员认真学习《民法典》和相关财经法规,增强法律意识,提高依法办事能力。三是按照内控制度要求,修订完善合同管理制度,进一步加强合同执行、合同验收管理。四是认真梳理财政资金项目和工会自有资金项目的合同执行情况,举一反三,杜绝类似情况再次发生。

整改进度:已整改完成。

33.针对巡察反馈“2019年都江堰疗养院与成都众合天怡酒店管理有限公司签订《房屋租赁合同》,截至20199月仍有房屋保证金31.2万元、租金561.6万元未及时收回问题。

整改情况:一是根据疗养院及酒店公司经营收益分析报告,对疗养院与酒店公司的房屋租赁关系进行调整,终止房屋租赁合同。二是督促酒店公司按原房屋租赁合同,补交房屋租赁保证金,制定3年房屋租金还款计划。

整改进度:正在整改中。

34.针对巡察反馈未严格执行与四川岷山酒店管理有限责任公司签订的酒店管理合同,未签订《经营考核指标》的补充协议、未对酒店效益管理费进行考核、未收取银行保函30问题。

整改情况:一是完善合同内部管理制度。明确合同业务的归口管理部门、管理岗位及其职责权限,建立财务部门与合同归口管理部门的沟通协调机制,实现合同管理与预算管理、收支管理相结合,促进合同的有效履行。二是建立合同履行监督审查制度。强化对合同履行情况的监督,确保合同全面有效履行。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

35.针对巡察反馈“2018年,在未签订合同的情况下委托伟旭律师事务所值守职工法律援助中心长达7个月问题。

整改情况:规范购买社会服务工作,加强对合同执行期限的把控。做到在合同到期前,提前做好采购服务相关准备工作,杜绝此类情况发生。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

36.针对巡察反馈成都工匠、劳模5年递进培养计划》项目课题未经党组会研究就于201781日向中国劳动关系学院发函要求开展课题研究,直至2017811日才上党组会研究问题。

整改情况:不断强化政策学习加强程序意识的宣传教育,严格执行市总工会机关服务采购管理办法,形成按照程序推动工作的自觉和习惯。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

37.针对巡察反馈往来款未及时清理和处置,其他应收款其他个人’2万元、筹建第二劳动人民文化宫’2.1万元,其他应付款中省总工会及相关单位拨付的目标奖、财务奖、班子奖等各项奖励共计390.82万元未及时清理,且账龄均在6年以上问题。

整改情况:一是20201124日对市总工会本级账龄超过3年的往来账款进行处理。二是2021312日印发通知,督促所属事业单位加大往来款项清理力度,全面梳理结转结余资金。截至2021520日,所属事业单位已完成往来款项的清理,并将经过清理甄别后的结转结余资金上缴市总工会本级统筹管理。

整改进度已整改完成

38.针对巡察反馈2018年以前收取的内姜街房屋出租租金收入4.89万元长期挂往来账,未纳入工会预算管理问题。

整改情况:一是20201124日对该出租租金进行了处理,纳入市总工会本级调整预算。二是2021312日下发《关于全面清理处理往来资金和结转结余资金的通知》,要求各所属事业单位加大往来款项清理力度,全面梳理结转结余资金。截至2021520日,各所属事业单位已完成往来款项的清理,并将经过清理甄别后的结转结余资金上缴市总工会本级统筹管理。

整改进度已整改完成

39.针对巡察反馈固定资产账实不符,截至巡察时,成都职工大学未对2013年学校改建中报废的电脑、活动板房等价值36.82万元的固定资产进行账务处理。的问题。

整改情况:一是2021426日市总工会资产监督管理委员会审议通过了职大《关于提请审议完善成都市工会干部学校(成都市职工大学)2013年改建中已报废固定资产核销报批手续的议题》。二是截止到2021519日,职大已将以上账务问题处理完毕。

整改进度已整改完成

40.针对巡察都江堰疗养院未对2011年已拆除的5.12地震损毁房屋及附属设备等价值416.39万元的固定资产进行账务处理、且对已损毁的房屋错误计提折旧408.11万元的问题。

整改情况:一是2021426日市总工会资产监督管理委员会审议通过了都江堰疗养院《关于完善都江堰疗养院地震损毁固定资产核销手续的请示》。二是2021521日市总党组会审议通过了都江堰疗养院《关于都江堰疗养院地震损毁固定资产核销的请示》。三是截止到2021531日,都江堰疗养院已将以上财务问题处理完毕。

整改进度:已整改完成。

41.针对巡察反馈基础工作不扎实,资料管理不完善。2012年都江堰疗养院(酒店)管理公司的比选中标资料缺失、投标文件遗失的问题。

整改情况:一是尽一切努力收集2012年都江堰疗养院(酒店)管理公司的比选中标资料及投标文件,收集到的资料有:比选议程、参选文件递交表、比选文件、投标文件(2)、比选委员会名单、评委签到表、方案评审表、谈判过程管理方案。二是严格按照《成都市总工会干部工作交接管理办法(试行)》规定,加强部门资料管理。三是在日常资产监管过程中,强化对资产使用单位管理、处置资产事项资料存档情况的监督检查。

整改进度:已整改完成。

42.针对巡察反馈未按照《2018年成都百万职工技能大赛实施方案》中关于赛事奖励的规定,合同所支付的20万元专项财政资金中,仅有0.736万元符合项目资金使用范围,其余用作三类赛事央企在蓉重大项目、重点工程和技能竞赛先进集体、先进个人表彰及2019年度五一劳动奖章等所使用的19.264万元均不在该项目财政资金使用范围内问题。

整改情况:一是严格按照相关程序,已退回使用的财政资金。二是强化对政策文件的学习,学深吃透文件精神,针对涉及财政资金使用等重要工作,必须严格按照相关工作程序,及时提交资金用途变更的报告,确保财政资金的合规合理使用。

整改进度:已整改完成。

43.针对巡察反馈党建工作领导小组成立及调整不及时。201612月市委印发的《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》(成委发(201626号),明确要求各市级部门及时成立党建工作领导小组,但市总工会党组直至20185月才成立;20185月至巡察时,党建工作领导小组成员未与党组班子成员同步调整的问题。

整改情况:按照班子成员调整,经十五届市总第34次党组会审议同意,进行了调整完善。

整改进度:已整改完成。

44.针对巡察反馈“‘重业务、轻党建的现象还普遍存在。部分党组成员一岗双责履行不到位,对分管范围或联系单位的业务工作研究布置多,对党风廉政建设研究部署少。对所在支部的党建工作督促指导不够的问题。

整改情况:一是持续将党建工作作为班子成员、机关部门年度目标考核重要内容,纳入目标管理。二是加强监督检查,拟于7月召开党建领导小组会,听取党组成员履行一岗双责情况,对履职不到位的及时进行提醒、谈话等。

整改进度:已整改完成。

45.针对巡察反馈未定期组织机关党务工作人员特别是机关基层党组织书记进行培训,也未对新任机关基层党组织负责人进行任职培训,部分党务工作人员对三会一课等基础党务知识不知晓的问题。

整改情况:一是于20213月选派机关纪委委员及阳同志到驻市总工会纪检监察组跟班学习。二是修订《成都市总工会基层党组织制度汇编》,印发全体党员特别是党务干部,提升党建业务素质。三是组织20余人次党支部书记参加市直机关开展的党支部书记大讲堂,以会代训;组织党员干部利用蓉城先锋、学习强国等平台学习,开展业务培训5期。四是认真组织机关党史学习教育活动,利用会前开展党史特别是党务知识提问考试的方式,强化党员学习培训成效。

整改进度:第一、二项已整改完成;第三、四项正在整改中并长期坚持。

46.针对巡察反馈未对支部工作开展情况进行督促指导,机关各党支部混淆民主生活会和组织生活会概念;机关各支部《党支部工作手册》填写不规范,未记录党支部基本情况登记表、计划总结、党员名册、党费收缴等内容的问题。

整改情况:2021423日,对机关基层党组织落实三会一课制度情况进行了检查,形成总结报告,并召开会议进行了通报,督促整改存在问题。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

47.针对巡察反馈基层党组织换届不及时。机关党委应在2018年底完成换届,但直到20203月才完成;机关党支部应在2018年上半年完成换届,但直到20205月才完成的问题。

整改情况:已组织完成换届工作。今后将严格落实《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《成都市基层党组织按期换届实施办法(试行)》等制度规定,及时开展换届工作,并及时对即将到期的基层党组织进行书面提醒告知。

整改进度:已整改完成。

48.针对巡察反馈下属单位成都职工投资集团未按规定设置党的基层组织的问题。

整改情况:2021531日建立成都职工投资集团有限公司党支部。

整改进度:已整改完成。

49.针对巡察反馈发展党员不规范。机关党委审批机关七支部董为预备党员时未集体讨论和表决;机关一支部侯某某党员档案材料中缺少转正申请和政审材料;董《入党志愿书》中支部大会通过接受申请人为预备党员的决议栏未明确支部大会讨论情况及决议,侯某某《入党志愿书》中基层党委审批意见栏未明确其预备期的问题。

整改情况:一是召开机关党委会,对发展董为预备党员进行集体表决。二是督促机关一支部及侯按要求完善相关材料,已提交转正申请及政审材料。三是董所在机关第六党支部召开党员大会,通过接受申请人为预备党员的决议,完善相关文件资料。四是完善侯《入党志愿书》中意见。五是将《中国共产党发展党员工作细则》编入《成都市总工会机关党建制度汇编》,印发党支部加强学习落实。

整改进度:已整改完成。

50.针对巡察反馈民主生活会辣味不够,班子成员之间的批评与自我批评流于形式,普遍存在蜻蜓点水现象,未达到红脸出汗的效果,大多数班子成员将自我批评说成以后工作努力的方向问题。

整改情况:一是加强党员领导干部党性修养,鼓励引导打消顾虑,说真话,真批评,消除隔阂,增进共识,确保会议红红脸、出出汗。二是已在巡察整改专题民主生活会上严格执行。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

51.针对巡察反馈“2019年原机关一、二、五支部未召开主题教育专题组织生活会;所有党支部基本未开展固定党日活动的问题。

整改情况:一是对机关原一、二、五支部书记进行批评教育,并举一反三,对机关各支部提出要求,落实组织生活会制度,防止发生类似问题。二是确定每月最后一周的星期五为固定党日时间,督促定期开展主题党日活动。

整改进度:第一项已整改完成;第二项已整改完成并长期坚持。

52.针对巡察反馈“‘支部书记讲党课落实不到位。如:2017—2019年工会干部学校党总支一、二支部、原机关二、三、四支部等支部书记未讲党课的问题。

整改情况:一是召开事业单位基层党组织书记(组织委员)专题会议,对未开展党支部书记讲党课工作进行批评。二是召开机关党支部书记会议,对未开展党支部书记讲党课工作进行通报,举一反三,避免出现类似问题。三是结合党史学习教育活动,对支部书记讲党课进行安排,目前已讲党课9场(次)。

整改进度:第一、二项已整改完成。第三项正在整改中,并贯穿全年。

53.针对巡察反馈原机关四支部2017年有9个月、2018年有4个月、2019年有7个月、原机关五支部2019年有5个月均未开展组织生活的问题。

整改情况:一是对原机关四、五支部相关责任人未开展组织生活情况进行批评教育,督促举一反三、引以为戒。二是加强监督检查,督促各级党组织落实组织生活制度。

整改进度:第一项已整改完成;第二项已整改完成并长期坚持。

54.针对巡察反馈都江堰疗养院(酒店)作为灾后重建项目业主,未严格把关,导致施工单位和设计单位在未报业主和未取得相关变更手续情况下,会同代理业主将计划采购的酒店真空锅炉变更为常压锅炉并进行安装,造成合同纠纷问题。

整改情况:已委托司法鉴定中心将实际安装的常压锅炉与应装未装的真空锅炉做对比,鉴定评估能耗差,以作为工程竣工决算依据,已完成鉴定报告书。

整改进度:整改完成

55.针对巡察反馈经审办在对原成都市职工技术交流中心2018年度收支情况审计过程中,交流中心对审计指出问题进行审减整改并报告经审办后,经审办未要求交流中心及时退回审减的项目资金问题。

整改情况:加强对审计问题整改的工作指导和跟踪督查,竞赛服务中心已按照审计报告(原交流中心委托社会中介机构审计)的审减金额,将审减项目资金退回市财政局。

整改进度:已整改完成。

56.针对巡察反馈下属单位班子建设质量不高,所属事业单位班子成员空缺四分之一,本次巡察对班子成员及中层干部(含所属事业单位主要领导)开展了测评,5家下属单位中有3家单位的主要负责人差评率较高问题。

整改情况:调查摸底事业单位班子队伍情况,结合实际分析研判,对所属事业单位领导班子成员设置形成方案,调整了部分事业单位班子成员,做好事业单位班子成员选拔任用工作,逐步补齐空缺。

整改进度:正在整改中,预计202112月完成。

57.针对巡察反馈办公室人员工作责任心不强,2019年以来的党组会议记录不规范,记录中均未体现议题内容、记录人等基本要素班子成员的发言表态记录不详实,多数议题只记录一把手的表态情况问题。

整改情况:一是形成《市总工会办公室关于党组会议记录不规范问题整改措施的报告》。二是强化对工作人员教育监管,由市总会办公室、组织部指定2名记录员以书面方式全面、如实、客观地记录上会议题、会议讨论和议事决策情况,提高党组会议双人记录工作质量。三是严把审核归档关,指定专人负责审核党组会议记录。四是建立定期抽查制度,由办公室负责人定期抽查,督促记录员、审核员落实工作责任。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

58.针对巡察反馈党组会研究人事议题的会议纪要记载参会范围不规范。如,2020327日,党组会研究《关于张4名同志职务任免的请示》《关于拟对成都市劳动人民文化宫副主任职位调整补充的请示》,会议纪要记载列席人员范围过大问题。

整改情况:一是对单个议题列席情况,在会议纪要、会议记录中以有关列席形式单独列出。二是加强对党组会议记录纪要规范学习,挑选政治素质好、组织纪律性强、熟悉业务、有责任心的同志作为会议记录人员,确保会议内容真实性、完整性、准确性和全面性。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

59.针对巡察反馈回避制度执行不严。20181123日,党组会研究《关于拟对市总工会机关正处级领导职务启动调整补充的请示》,会议纪要、会议记录未体现涉及的列席人员张某某按规定回避问题。

整改情况:一是对单个议题回避情况,在会议纪要、会议记录中予以体现。二是强化组织人事纪律观念,严格按照《中共成都市总工会党组议事决策规则》,党组会议议题涉及本人或者其亲属以及存在其他需要回避情形的,严格要求有关党组成员、列席人员、记录人员回避。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

60.针对巡察反馈下属事业单位选拔任用干部程序不规范。如,20183月,成都市职工大学(工会干校)在中层干部选拔工作中,其工作方案写到谈话推荐采取党委会上委员逐一表态进行推荐,参加谈话推荐人员范围过小、程序不符规定问题。

整改情况:出台《成都市总工会所属事业单位中层干部管理办法(试行)》;经党组会审议通过了《关于成都市职工大学(工会干部学校)问题查核情况的报告》,324日对相关同志进行了批评教育。513日市委组织部干监处对立项督办事项已作了结。

整改进度:已整改完成。

61.针对巡察反馈新录用公务员试用期年度考核不规范。根据《公务员考核规定》(中组发〔20072号)新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,市总工会2017年、2018年新录用选调生姚、曾某某、王等人试用期年度考核为称职问题。

整改情况:一是对巡察提出问题涉及的干部相应年度考核表进行修订。二是结合整改、认真总结,加强对《公务员考核规定(试行)》的学习理解,杜绝此类问题再次发生。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

62.针对巡察反馈根据信访反映,经选人用人专项检查组调查核实,市总工会在2003三项清理工作期间,未按照相关文件要求对该清退人员进行清退,导致原女职工部调研员张某某违反凡进必考原则,仍以公务员身份继续任职晋升直至退休问题。

整改情况:给予原人事处处长于某某诫勉处理,对具体经办人员进行批评教育。

整改进度:已整改完成。

63.针对巡察反馈“20205月提拔市总工会宣传教育部副部长戴某某、提拔市总工会基层工作部副部长董某某,干部选拔任用全程纪实责任清单中选任工作纪实内容未勾选,填写不规范问题。

整改情况:一是严格执行《成都市总工会干部选拔任用工作全程纪实办法(试行)》等相关制度。二是对202057名副处级领导干部选拔中2份未勾选的清单规范填写,及时改正错误。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

64.针对巡察反馈“20205月提拔戴某某7名副处级领导干部,干部选拔任用材料中存在两份考察对象公示,且两个公示日期不一致,一个是525日至527日,另一个是525日至526日。20208月,市劳动人民文化宫提拔金4名科级领导干部,干部任前公示落款时间为828日,公示期间为827日至93日。20204月,市职工大学(工会干校)提拔梁某某2名科级领导干部,干部任职公示从当日起算,不足五个工作日。20183月,都江堰市疗养院提拔陈某某、杨某某2名科级领导干部,考察对象公示未公示考察对象的姓名等基本信息。20173月,市总工会职工帮扶中心提拔1名科级领导干部李,考察对象公示中写到请于公布3个工作日之前,以电话、信函、来访等方式向考察组反馈,相关表述不规范问题。

整改情况:一是严格执行《市委组织部关于印发<成都市选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作实施细则>6个文件的通知》的要求。二是增强组工干部的工作责任心,严格执行公示时间从次日开始计算、考察公示为3个工作日、任职公示为5个工作日的规定。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

65.针对巡察反馈“20204月提拔处级领导干部,参加会议推荐人数90人,资产监督管理部部长职位票数总计89票,装备制造工会常务副主席职位票数总计89票,未对另外1票作出说明,资产监督管理部部长胡某某会议推荐环节统计表得票76票,党组会材料记载得票77票;装备制造工会常务副主席陈会议推荐环节统计表得票76票,党组会材料记载得票77问题。

整改情况:一是增强工作责任心,认真核对统计票数,规范干部选拔任用票数统计工作。二是已对出现统计数据问题的《关于确定市总工会机关正处级领导干部职位考察对象的请示》的汇报提纲进行修改。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

66.针对巡察反馈归档不及时,2019年度考核登记表未及时归入干部个人档案;个别干部档案中装有任免职文件原件或复印件,如市劳动和技能竞赛服务中心主任罗的干部档案中存入多份任免文件问题。

整改情况:对市总工会干部人事档案管理工作进行回头看,务求干部人事档案管理工作更加及时规范。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

67.针对巡察反馈领导干部个人有关事项报告工作不扎实。如实报告率偏低,2017—2019年如实报告率仅有70%左右。抽查核实不规范,三种格式的抽查核实情况表交替使用,2017年、2018年无会研记录表,抽查核实时间逻辑混乱,如2019716日对经济技术与劳动保护部三级调研员罗某某个人事项报告进行比对发现少报基金问题610日市总工会组织部已发函要求作出说明,会研表上记载会研时间为624领导审签同意对其批评教育并作出书面检查时间为716日,其本人书面检查落款时间为75问题。

整改情况:一是已召开2020年领导干部个人有关事项填报工作培训会,结合我会查核发现的漏报瞒报情况,深入分析归类,梳理汇总高频易错点,并按要求完成今年集中填报工作。二是加强对重点人群的指导,比如首次填报人员、未参加集中培训人员、即将退休人员、家人经商办企业较多人员、报告情况与查询结果多次不一致人员等,督促其认真填报。三是已采购专门保密柜对个人事项报告进行存放。四是在录入个人有关事项报告录入工作中坚持初审复核程序,严格审核把关。五是对未如实填报人员,按要求进行严肃处理,防止干部带病提拔,警示和倒逼领导干部懂规矩、守纪律。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

68.针对巡察反馈出入境审批不严格,如:20189月,时任调研员蒲某某因私前往越南,审批表无党组书记、常务副主席签字问题。

整改情况:一是严格执行《成都市总工会干部因私出国(境)管理暂行办法》,对登记备案人员进行严格审批管理。二是加强宣传教育,对出入境管理政策进行广泛宣传,平时做好出国(境)审批提醒和政策解释工作。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

69.针对巡察反馈护照归还组织保管不及时,如:装备制造工会专职副主席戴某某2018821日至92日前往美国,108日归还护照。时任调研员谢2019424日至52日前往欧洲,610日归还护照问题。

整改情况:一是注重管理监督。做到管理有专人、出入(境)有记载、回收证件有督促。新提拔、调进领导干部,及时报备并收交证照;干部信息变动,及时备案更新;干部回国后,督促其在规定时间内交回证件。二是对于不按规定履行因私出国(境)审批管理制度、因私出国(境)期间有违纪行为的,严格查处问责。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

70.针对巡察反馈“2017年至今机关干部职工普遍存在违规跨年度享受年休假及跨数年度享受调休假的问题,如:王某某2019722—731日休假8使用2017年度调休假1天,2018年度调休假7某某2019628—73日休假4天,使用2018年度年休假4问题。

整改情况:一是认真学习《职工带薪年休假条例》、《关于规范市级部门公务员加班补助值班补助有关问题的通知》(成组通〔202042号)等文件,领会文件精神,严格落实上级要求。二是规范市总工会请休假办法,出台《关于进一步规范干部职工请(休)假事项的通知》,对加(值)班补休、年休假使用等情况进行补充规范。三是严格日常审批,对不符合规定补休、年休的同志及时给予制止,务求此类情况不再发生。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

71.针对巡察反馈未严格执行《关于公布<国务院关于职工探亲待的规定>的通知》(国发〔198136号)相关规定,违规批准不符合休假条件的干部职工到近距离地区休探亲假,如:邹某某2017612—73日到达州宣汉看望父亲休探亲假22某某2017626—714日到乐山夹江探望母亲休探亲假19问题。

整改情况:一是认真学习《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《关于执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则》(川府函〔1981121号)文件,领会文件精神,严格落实上级要求。二是规范市总工会探亲假使用办法,出台《关于进一步规范干部职工请(休)假事项的通知》,重点对机关干部职工请探亲假的范围进行明确。三是严格日常审批,对不符合规定申请探亲假的同志不予审批通过或及时制止,务求此类情况不再发生。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

72.针对巡察反馈对二级主任科员陈201312月至201812月请病假手续不齐全,2019年至今未履行请假手续的问题未进行相应处理问题。

整改情况:一是规范机关考勤请假程序,出台《关于进一步规范干部职工请(休)假事项的通知》。二是对陈同志长期病假的手续问题,与陈同志家属加强沟通,按规定完善手续。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

73.针对巡察反馈机构编制实名制系统更新不及时,存在实名制系统的人员任职处室与实际情况不符等问题。

整改情况:一是认真学习市委编办机构编制实名制系统相关政策要求,领会文件精神,严格落实上级要求。二是对照《机构编制实名制系统人员身份信息统计指标解释》中的19项指标,逐人逐项对单位组织机构、人员信息进行核实完善。三是部门落实专人负责,确保实名制系统及时维护。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

74.针对巡察反馈“2017年至巡察时党组专题研究党风廉政建设工作每年仅一次的问题。

整改情况:20214月党组专题审议党风廉政建设和反腐工作实施意见,并召开会议进行安排部署。已于7月召开专题会议分析研判政治生态。拟于12月召开专题会议,总结全年党风廉政建设工作。

整改进度:正在整改中并长期坚持。

75.针对巡察反馈主体责任压得不实,压力传导不够有力。党组对重点领域和重点环节监管不够,2017年至巡察时,机关及下属单位人员违纪违规问题共计6起涉及16的问题。

整改情况:研究制定《中共成都市总工会党组2021年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》,细化6个方面41项具体工作,明确党组书记第一责任人、班子成员一岗双责责任。各级领导干部均制定了主体责任清单,压紧压实各级主体责任。

整改进度:已整改完成并长期坚持

76.针对巡察反馈党组对廉政风险防控工作重视不够,2017年至巡察时未对该项工作进行研究部署的问题。

整改情况:研究制定《成都市总工会领导干部2021年廉政风险点及防控措施》,市总党组、班子成员、部门主要负责人均制定廉政风险防控措施。

整改进度:已整改完成并长期坚持

77.针对巡察反馈领导班子及成员未梳理廉政风险点的问题。

整改情况:组织班子及成员进行廉政风险点梳理,形成《成都市总工会领导干部2021年廉政风险点及防控措施》,并经党组会审议同意印发执行。

整改进度:已整改完成。

78.针对巡察反馈资产部、经保部、财务部等部门作为廉政风险防控的关键领域,2020年梳理的廉政风险点防控措施不具体,风险等级定级过低的问题。

整改情况:在2021年廉政风险排查工作中,资产部、经保部、财务部共梳理廉政风险点12个,其中一级廉政风险点5个,二级廉政风险点5个。在三个部门内部,每名干部均开展了廉政风险排查,制定了廉政风险措施。

整改进度:已整改完成。

79.针对巡察反馈对第三方审计机构工作情况跟踪问效不够。如:2018年在职职工万人免费技能提升项目中委托的第三方审计机构未完全按照《审计业务约定书》及《审核实施方案》约定完成审计内容并出具审计报告,经审办未严格对中介机构审计行为和审计质量进行把关,导致项目未严格执行招标文件等重要问题未被发现问题。

整改情况:认真反思,强化对委托社会审计项目的监管,按照审前指导、过程监督、履约验收等环节细化监管工作流程,明确专人全过程对接跟进,加强对第三方审计机构审计行为、审计质量和履约情况的监督管理。2021年委托审计项目已按照监管工作流程执行。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

80.针对巡察反馈对审计问题整改情况监督不到位。如:在职职工万人免费技能提升项目2018年审计出学员身份核实不清的问题2019年仍然存在;都江堰疗养院(酒店)2017—2019年年度财务审计连续三年均发现账账、账实不符,报销单据不规范、要素不完备等问题;未对2018年审计发现职工帮扶中心(现为劳动和竞赛服务中心)专项资金未在规定时限内使用的问题进行督促整改,导致该问题至今依然存在问题。

整改情况:强化审计整改督查,对能够立改的问题,审计中立刻整改;审计问题整改原则上应于审计报告签收后一个月内完成。对无特殊原因未按期整改的,发出《审计整改督查通知书》,限期整改。对20182019年在职职工万人免费技能提升项目中存在的学员身份核实不清的问题,督促承办单位在今后项目实施时不再重复出现同样问题。都江堰疗养院(酒店) 2017—2019年存在的账账、账实不符及报销单据不规范、要素不完备等问题已经整改。竞赛服务中心专项资金未在规定时限内使用的问题已经整改,2018年结余资金已退回市总工会,用于开展2021年全国劳模和省劳模体检工作。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

81.针对巡察反馈对个别项目内容审计不够全面。如:对2018年成都百万职工技能大赛项目审计中,未发现经保部未经审批擅自扩大财政资金使用范围问题。

整改情况:加强业务学习,加强审计项目分级复核和质量控制,提高重大项目执行情况审计水平。2018年成都百万职工技能大赛项目超范围使用的财政资金已退回市财政局。

整改进度:已整改完成。

82.针对巡察反馈驻市总工会纪检监察组在办件过程中,因内部人员认知不一致,意见不统一,迟迟无法下结论,导致积件较多。如:20173月收到都江堰疗养院(酒店)相关人员问题和20187月收到徐相关问题,截至巡察期间均未办结问题。

整改情况:已按程序依法对徐某处理并结案,后续将进一步推进积案清理工作;加大干部关心培养力度,强化纪法业务培训和实战练兵,增强干部办案能力;进一步加强干部队伍团队协作精神,形成组内合力。

整改进度:整改完成

83.针对巡察反馈驻市总工会纪检监察组履行监督责任精准度不够,监督工作存在盲区问题。

整改情况:2021年以来,驻市总工会纪检监察组已组织召开2次专题联席会议,专题安排部署巡察及内部督查反馈问题整改实施方案,专题进行政治生态分析研判。围绕纪检监察监督执纪等开展主题调研,确定选题3个,目前已开展调研初期工作1个。下一步将坚持开好专题联席会议,落实好政治监督;建立健全三重一大项目动态监督制度;大力抓好调研落实及成果转化工作。

整改进度:已整改完成并长期坚持。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

联系电话:028-81715139(工作时间);邮政信箱:四川省成都市青羊区贝森路2;电子邮箱:cdghjgdw@126.com

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